กรณียื่นภาษีให้แก่พนักงานต่างชาติของตัวเอง

4. ถาม :การคิดเงินภาษีเงินเดือนของพนักงานต่างชาติ มีวิธรการคิดอย่างไรและควรจะจ่ายเงินภาษีอย่างไร？

ตอบ ;เงินภาษีรายได้นั้น ให้คิดตามเงินเดือนแต่ละเดือนที่ได้รับในแต่ละเดือนดังสัญญาจ้าง โดยการคำนวณตามเงินเดือนที่ได้รับจริง ซึ่งมีสูตรการคิดดังนี้ คือ :

ยอดรายได้ในแต่ละเดือน x 12(เดือน) ÷ 365(หรือ 366วัน) x วันที่พำนัก = เงินภาษีรายได้

ผู้พำนักไม่เต็ม 183 วันยอดรายได้ที่ควรชำระ = ยอดค่าแรงที่ได้ x จำนวนค่าแรงทีควรหัก (จำนวนค่าแรงทีควรหักเมื่อปี 2008 คือ 20เปอร์เซ็นต์ หลังปี 2009 คือ 6 เปอร์เซ็นต์)

ผู้พำนักเต็ม 183 วันรายได้ที่ควรชำระ = ยอดค่าแรงที่ได้ – เงินภาษีที่ไม่ต้องหัก – เงินภาษีที่ต้องหัก  = ยอดเงินสุทธิที่หัก แล้วหักตามเกณฑ์รายได้มากน้อยหากยอดเงินสุทธิที่ได้ £ 0 ไม่ถึงเกณฑ์มาตรฐานการหักภาษี ก็ไม่ต้องจำเป็นต้องยื่นภาษี

(1) HTI HIN ได้เดินทางเข้ามาในตำแหน่งงานพนักงานแม่บ้าน เงินเดือนที่ได้รับแต่ละเดือน 15,840 เหรียญ โดยเดินทางเข้ามาเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2557 รวมวันที่พำนักอยู่ในไต้หวันคือ 244 วัน:

เงินเดือนที่ได้รับ = 15,840เหรียญ× 12เดือน ÷ 365วัน × 244วัน = 127,067เหรียญ

รายได้สุทธิ = 127,067 - เงินภาษีที่ไม่ต้องหัก 85,000 - ค่ามาตรฐานเงินภาษีที่ต้องหัก 79,000 - ยอดเงินรายได้ที่หัก 108,000 = -144,933£ 0 ไม่จำเป็รนต้องหักเงินภาษี.

(2) THI HIN ได้เดินทางกลับประเทศเมื่อวัน 30 เมษายน 2557 โดยในปี 2558 รวมจำนวนวันที่พำนักในไต้หวันคือ 120 วัน :

เงินเดือนที่ได้รับ = 15,840เหรียญ× 12เดือน ÷ 365วัน × 120วัน = 62,492เหรียญ

เงินรายได้ที่ควรหัก = 62,492เหรียญ× 6 เปอร์เซ็นต์ = 3,749เหรียญ