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sam
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113-02-07 13:29:00
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一、相關規定臚列如下：
(一)所得稅法第14條第1項第3類第4款：「個人之綜合所得總額，以其全年下列各類所得合併計算之：……第3類：薪資所得：凡公、教、軍、警、公私事業職工薪資及提供勞務者之所得……四、第1款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費……」
(二)勞工健康保護規則第1條及第17條：「本規則依職業安全衛生法（以下簡稱本法）第6條第3項、第20條第3項、第21條第3項及第22條第4項規定訂定之。」「雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查……」
(三)財政部95年8月9日台財稅字第09504551020號函：「雇主依職業安全衛生法第20條第1項規定對於在職勞工應施行之定期健康檢查，及對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特定項目之健康檢查，其依同法條第2項規定負擔之健康檢查費，不視為該勞工之薪資所得，無本部95年6月6日台財稅字第09504527890號函之適用……」
二、公司給付員工之健康檢查費補助，於符合職業安全衛生法第20條規定，對在職勞工應施行之健康檢查範圍免稅，優於規定檢查項目及次數部分係屬該員工職務上取得之補助費，應計入員工之薪資所得，並由公司依所得稅法第88條及第92條規定辦理扣報繳申報事宜。
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