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| 主題 | 稅目別 | 發表者 | 發表時間 | 內容 |
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| 慰問費用要報稅嗎？ | 綜所稅 | Rita Huang | 114-03-11 16:52:00 | 您好，請問公司慰問員工因傷病住院，致贈2000元以內的禮品或同額禮券，此慰問費用應該如何入帳？此福利性質為薪資嗎?需要報稅嗎？ |
| 序號 | 回應者 | 回應時間 | 回應內容 |
|---|---|---|---|
| 1 | chen | 114-03-20 09:31:00 | 一、公司慰問因傷病住院之員工而致贈其禮品或禮券，如屬損害賠償性質，員工取得該筆所得，可依所得稅法第4條第1項第3款規定，免納所得稅；如非屬損害賠償性質，則核屬所得稅法第14條第1項第3類規定之薪資所得，員工應將該筆所得併入其綜合所得總額申報納稅。 二、如您對個案之綜合所得稅徵免仍有疑義，建議檢附相關資料逕向公司登記地或員工戶籍地之國稅局洽詢。 |
| 2 | janet | 114-03-20 20:17:00 | 樓主所詢有關營利事業補助員工相關費用一案，說明如下： 一、財政部62年2月1日台財稅字第30831號函：「營利事業對員工醫藥費之補助給付，係屬營利事業對員工之補助費性質，依所得稅法第14條第1項第3類第2款之規定，屬於薪資所得中各種補助費之一種，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。」及財政部101年5月22日台財稅字第10100549630號函：「本案勞工因遭遇職業災害而受傷，公司依勞動基準法第59條第1款規定補償其必需之醫療費用，與勞工因遭遇職業災害，在醫療中不能工作，雇主依同法第59條第2款規定，按原領工資數額予以補償之補償金，兩者性質相同，均屬補償金性質，非屬工資，且該醫療費用係雇主依法應負擔之費用，應不視為該勞工之薪資所得可免納所得稅。至非屬雇主依法應負擔之員工醫療費用，依本部62年2月1日台財稅第30831號函規定，屬補助費性質，應計入員工薪資所得課稅。」。 二、所以，樓主所詢有關營利事業慰問員工所支付的費用，若非屬職業災害的補助費，仍屬薪資費用。 |